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江苏昆山:非公团建激发企业青年活力

发布日期:2019-10-28 18:28:46   人气:3679

黄欢中国青年报,中国青年网记者李润文

沉默寡言、总是低头做事的吴炳辉已经变了。

80后在江苏华东造纸机械有限公司研发中心当工程师,参加了公司团委组织的几次活动后,感觉“非常有趣”。在最近的“我给公司发展提意见和建议”活动中,他畅所欲言,他的建议得到了公司老板的肯定,帮助公司节能降耗,并获得了1万元的奖励。

作为江苏省第一家成立“十九个精神作坊”的非公有制企业,“十九个精神作坊”的成立离不开公司团委书记赵孙的鼓噪。“这不仅是学习十九种精神活动的场所,也是公司开展技能培训、引导和培养青年人才的重要平台。”

自“车间”成立以来,公司的技术骨干和创新成果不断涌现。2018年,新增授权实用新型专利20多项,许多优秀青年受到上级团组织和公司的表彰。

事实上,江苏华东造纸机械有限公司只是昆山市民间组织建设的一个缩影。近年来,昆山市非公有制企业团的建设如火如荼。

昆山有发达的非公有制经济。年轻人是该市近400万非公有制企业员工中的主力军。面对年轻人聚集的非公有制经济领域,昆山市委积极探索和大胆实践,从年轻人的工作和生活入手,服务年轻人的成长和成功,激发年轻人的活力,为企业发展提供意见和建议,总结各种非公有制群体建设模式,不断推进非公有制群体建设的广泛覆盖,推动全市非公有制群体建设工作迈上新台阶。

服务第一让年轻人找到归属感

昆山秋蒂微电子科技有限公司是一家拥有4000多名中青年员工的劳动制造企业,占70%以上。然而,公司18%左右的年周转率曾经给人力资源部副经理朱成成带来很大的困扰。

昆山高新区青年工作委员会秘书沈陈佳将朱成成的烦恼铭记在心。

"非公团组织的建设与企业自身的业务发展密切相关。"沈陈佳说,“如果你想在帮助企业发展的同时开展集团建设工作,关键是找到切入点,与企业发展产生共鸣。”

经过几次拜访,沈陈佳了解到公司许多员工的孩子在寒暑假期间都没有得到照顾。他与朱成成讨论为有两名员工的家庭开办夏令营,以解决员工子女的假期教育问题。

今年暑假,昆山高新区青年团在秋提组织了为期两个月的“多彩假期”青年夏令营。34“小候鸟”来到昆山。孩子们不仅与父母团聚,而且在假期里还学习了各种有趣的课程。

秋体企划部总经理李强的儿子李强在夏令营结束时给他父亲写了一张贺卡。李强非常感动。"裘蒂的心让我们在外面工作的人有归属感."

在共青团的干预下,朱成成觉得自己有了更好的工作机会。现在公司已经成功成立了青年团,朱成成还有一个额外的身份——公司的共青团书记,他经常组织年轻员工开展各种交流活动。年轻人的生活、学习和工作环境有所改善,有了更多的朋友、稳定的思想和归属感。现在员工流失率不到10%。

“企业的发展离不开青年,青年的成长离不开共青团组织”。沈陈佳认为,企业的支持只能通过专注于企业发展,通过“切点驱动”帮助企业解决困难,使团组织有效而高效来获得。

为此,昆山共青团制定了一套“十步工作法”,通过梳理辖区内企业和青年的需求,组织青年、扩大影响、找骨干、建立组织、强调培训、找青年、倾听心声、加强引导、打造品牌、取得成效。这将为非公有制青年团的建设提供可操作的经验,积极发挥共青团组织、引导和服务青年的作用。

目前,昆山市403家非公有制企业成立了864个团组织,开展了定期接触,其中团委35个,总团支部23个,团支部797个,团员62,000多人。

有效轮换为地区联赛建设注入活力

昆山开发区团委书记罗燕文一直在思考团委成立后如何开展有效的活动。非公有制企业专业技能强,资源丰富,但与各类共青团组织缺乏联系,活动水平不高

为此,昆山共青团探索并实践了“一轴三圈五对联”的工作方法。通过以“服务发展、服务青年”为轴心,以“社区组织、街道组织和所在单位组织”为三大领域,拓宽了企业、政府机构、学校、社会和网络组织之间的联系,使不同类型的组织相辅相成,扩大了组织覆盖面。

先正达(苏州)作物保护有限公司发起垃圾分类主题宣传活动时,公司团支部积极赢得上级团委组织的支持,将所在辖区内的乐和社区联系起来,并成功将活动传递给居民,近百人参与,受到普遍欢迎。

华侨区共青团工作委员会以江苏社区智能生活超市为起点,积极协调昆山市83家智能超市店铺为工作岗位,关注八小时以上的年轻人,围绕他们打造共青团。与此同时,共青团将结合高校开展创业培训,引导创业大学生帮助青少年成长。

周庄镇团委以旅游为重点,通过建党建桥,打造周庄“朋友圈”,推进水乡古镇建设。金溪镇团委以美丽的农村为重点,以最光荣的劳动为切入点,动员企业青年共同打造“水梅金溪”等。

昆山通过“组织共建、岗位共享、项目合作”的形式,将不同领域的组织串联起来,增强了企业与其他类型组织的粘性,形成了有效的“轮换”,各种形式的非公有制组织建设工作遍地开花。

华侨经济开发区共青团工作委员会秘书张飞琴认为,“共青团组织的整合与发展通过共青团组织的桥梁拓宽了社会交往的范围。参与公益活动和服务群众产生了社会价值。外国青年已经在城市中找到了一种存在感,新公民的身份已经得到社会的承认。”

从最初的活动和其他资源到目前有效的“轮换”,全市每年都以各种形式开展几十项大型区域集团建设活动。每个人都可以互相学习长处,弥补短处。它们相互碰撞,促进了全市群建工作的活力。

“昆山非公有制经济发达,企业发展类型和模式多样。单一的团队建设方法很难适用于每个企业。”中国共产党昆山市委副书记邢琳表示,“中国共产党需要调整其思维。中国共产党应在推进积极党建、产业振兴和园区联动的基础上,开展各种特色党建工作,实现有效轮换,为区域党建增添新的活力。”

人才培养为企业发展注入新动力

“青年发展训练营”、“青年协会联合会”和“π”人才培养发展计划...昆山科森科技有限公司在共青团的推动下,正在有序开展一系列青年人才培养工作。

作为一家拥有R&D和创新能力的高科技企业,2400多名员工中,有1724名年龄在35岁以下,其中96%以上为本科以上学历。

团总支副书记左壮认为,团委的工作在组织架构之外提供了一个新的平台,为青年人才的发展提供了一个展示自己的舞台。

不久前,工厂里的一个重要型号即将大规模生产,但突然出现了质量问题。如何快速解决问题,促进项目顺利大规模生产成为当务之急。

当大家都束手无策的时候,青年发展训练营的两个年轻人自告奋勇,迅速动员各自的领域组成了一个至关重要的团队,最终找到了对策,推动了项目的成功大规模生产,为项目节省了20万元。

"共青团组织通过青年人才帮助地区企业发展,为青年服务."昆山市陆家镇共青团书记沈平深受感动。

郑松,陆家镇中学前数学老师,1989年创办了一家好的儿童校办企业,非常重视人才培养和发展。早在1997年,好孩子(Good Kids)就成立了团委,通过“双推工程”和“三个平台”,为年轻人的成长提供平台,为企业输送年轻人才。

R&D团支部书记刘枫带领团队设计了一款“袖珍车”,并在国内外获得七项大满贯大奖。他不仅成功申请了100多项国家专利,还带领年轻的设计团队快速成长,每年新产品开发实现20%的高速增长。

加强非公有制团体建设,为青年的成长和成功服务,对于引导青年思想,推动青年为社会服务,促进经济改革和发展具有重要意义昆山团委副书记邢琳表示,“团委的成立只是让团委的活动影响非公有制青年,并通过青年人才的骨干为社会经济整体发展服务的一种手段。”

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